Х. обратился с иском к МКУ «Ц***» о взыскании денежных средств за непредоставленные дополнительно оплачиваемые выходные дни.

В обоснование иска указано, что в период с *** по *** года истец работал старшим инспектором МКУ «Ц***», в период трудовой деятельности занимался воспитанием ребенка-инвалида – Х., *** года рождения. Ответчик был осведомлен об этом путем предоставления ежегодных справок об инвалидности ребенка, налоговых вычетов.

В нарушение статьи 262 ТК РФ ответчик отказался зарегистрировать и принять соответствующее заявление о предоставлении дополнительных дней отпуска.

Направленная претензия о выплате компенсации оставлена без удовлетворения.

При вынесении решения суд руководствовался Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 N 1048 (действовавшем на момент спорных правоотношений и утратившим силу с 01.09.2023, в связи с изданием Постановления Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 N 714), в котором утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми инвалидами.

Изучив и оценив материалы дела, суд пришел к выводу, Х. в течение всего периода работы с письменным заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом не обращался, перечень необходимых документов не представил, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания денежных средств не имеется, поскольку статьей 262 ТК РФ, Правилами  от 13.10.2014 N 1048 установлено императивное требование обращения с письменным заявлением к работодателю.

 На основании вышеизложенного, в удовлетворении искового заявления истца отказано.